Hvor smart er det med teambuilding?

Jeg tenker svaret er at det er veldig smart. Faktisk helt avgjørende når det gjøres på riktig måte. Dette er noe bevisste teamledere og gode prosjektledere vet.

Derfor gjennomfører de jevnlig teambuilding med teamet sitt, og de ville ikke finne på å starte et nytt prosjekt uten en felles teamsamling helt i starten.

Og når jeg sier teambuilding så mener jeg ikke de samlingene der det bare er lek og moro med felles konkurranser eller klatring i trærne, som i seg selv kan være sosialt og gøy. Jeg mener samlinger som tillater medlemmene av teamet å bli dypere kjent, sette ord på det som er viktig for relasjonene og samarbeidet, og jobbe med det som kan hindre teamets suksess.

Hva er egentlig et team?

Et team er en gruppe mennesker som har tillit til hverandre. Uten tillit fungerer de egentlig kun som en arbeidsgruppe.

Teambuilding handler om å skape kontakt og tillit som påvirker positivt hvordan vi samhandler i hverdagen. De to sterkeste faktorene i tillit er oppriktighet (at jeg snakker og handler ærlig og oppriktig) og omsorg (at jeg viser empati og sårbarhet og vil den andre vel). De to faktorene øker motstandsdyktigheten i en relasjon selv om det stormer på de to andre faktorerene som bygger tillit, nemlig pålitelighet (jeg gjennomfører det jeg har lovet/tatt på meg) og kompetanse (jeg kan det jeg sier jeg kan gjøre).

Det er vanlig å si at tillit tar lang tid å bygge opp og kan rives ned på sekunder. Det stemmer når vi bare fokuserer på de to faktorene pålitelighet og kompetanse som må bevises igjen og igjen over tid. Min erfaring er derimot at når vi fokuserer på faktorene oppriktighet og omsorg, så kan autentisk kontakt og tillit bygges på noen timer eller kortere, og tilliten er langt mer robust.

Autentisk kontakt og omsorg kan relativt enkelt etableres i en teambuilding og opprettholdes i hverdagen blant annet gjennom tilstedeværelse og empatisk lytting.

Mistillit gunnet antagelser om manglende pålitelighet eller kompetanse skyldes som regel misforståelser grunnet mangelfull dialog og utydelig kommunikasjon. En teambuilding er en god anledning til å ta opp disse temaene og sette noen felles spilleregler for hvordan vi skal kommunisere rundt dem. Da øker vi tilliten og reduserer faren for konflikt.

Også studenter trenger teambuilding

I august gjentok vi suksessen fra 2022 og 2023 med teambuilding for førsteårs studenter på Kristiania. SmartStart er vårt egenutviklede konsept som gir studentene verktøy til å snakke om egne forventninger og behov i gruppearbeid, dele egne styrker og kompetanse, samt bli bedre kjent og etablere dypere kontakt og omtanke for hverandre i løpet av en skoledag.

Verktøyene og metodene vi bruker på SmartStart er de samme som vi bruker for team og avdelinger i organisasjoner og næringsliv. For studentene kan det bety forskjellen på å lykkes eller feile med gruppearbeidene under studiet. Hva kan en kontakt- og tillitsskapende teambuilding bety for ditt team?

Alle fortjener en smart start.