Psykologisk trygghet refererer til en atmosfære eller et miljø der enkeltpersoner føler seg frie til å uttrykke seg selv, ta risiko, dele ideer og gi tilbakemeldinger uten frykt for negative konsekvenser. Det oppmuntrer til åpenhet, samarbeid og læring ved å skape en følelse av aksept og støtte blant medlemmene av en gruppe, team, avdeling, et lag, e.l.
På denne mini-workshopen vil du få med deg helt konkrete tips i forbindelse med de fire nødvendige grepene du må håndtere for å skape psykologisk trygghet i ditt arbeidsmiljø. Vi kommer også innom noen viktige dialogiske ferdigheter. Du blir ikke utlært på to timer, men vi ønsker å gi deg inspirasjon og kunnskap til å ta din læringsprosess videre dit du ønsker.
Vi skal utdype disse fire grepene:
1. Sett ytringsklima på agendaen
2. Aktivt inviter ærlige tilbakemeldinger og ulike synspunkter
3. Sett deg selv i stand til å gi og motta tilbakemeldinger
4. Anerkjenne innspill og innvendinger når de kommer
Du får en to-timers workshop med gjennomgang av suksessfaktorer for psykologisk trygghet.
Det blir en blanding av kunnskapsformidling, praktiske øvelser og dialog i kursgruppen.
Vi starter samlingen med å redusere stresset og frekvensen i kroppen ved hjelp av en enkel pusteøvelse.
Sammen skaper vi et rom for ny innsikt og erkjennelser om egen lederatferd.
Det står en ledig stol til deg i sirkelen. Velkommen som du er!
Hilsen Geir Hagberg og Jorunn Bråten
Fasilitatorer på workshopen
Ansvarlige fasilitatorer for denne workshopen er siviløkonom og dialogpraktiker Geir Hagberg og sertifisert mindfullnessinstruktør Jorunn Bråten . Du kan lese mer om dem her.
Mini-workshopen er en del av arrangementsserien Dialogisk pusterom som arrangeres i samarbeid med hotellet CityBox Oslo.
Andre mini-workshops i serien
📆 8. mai – Til stede og fri fra stress
📆 12. juni – Hvordan forebygge konflikt i dine relasjoner